(Для яндекс метрики)

Материальная ответственность работника

3 Янв 2017

На любом предприятии каждый сотрудник несет ответственность за сохранность определенного имущества. Это может быть как мебель, спецодежда, производственное оборудование и прочие ценности. При поступлении на работу, сотрудника обязательно знакомят с его функциональными обязанностями, а также с тем, за сохранность какого имущества он отвечает. Поэтому, с самого первого трудового дня каждый работник знает, что он отвечает за целостность какого-то имущества. В случае прихода, вышеупомянутого, имущества в непригодность, придется лично за него нести ответственность, возмещать ущерб. Чаще всего, ответственность заключается в материальной компенсации. Иногда, она выражается в довольно приличной сумме. В этом случае, нужно точно понимать и знать, правомерны ли действия руководства в таком случае. Если с вами возникает подобная ситуация, не спешите сразу все возмещать. В этом случае, правильным будет обратиться к своему юристу. Юридическую консультацию в Харькове по таким вопросам вы можете получить в нашей юридической компании.

Материальная ответственность работника

Что говорит законодательство материальной ответственности

Руководство предприятия действительно может привлекать своих сотрудников за порчу имущества. Это предусмотрено Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Заметим, вы несете ответственность за ущерб, который нанесен только при выполнении трудовых обязанностей. В законодательстве четко прописано, какой ущерб подлежит возмещению. Также в этом документе оговаривается, какая должна быть максимальная одноразовая сумма выплаты.

Какие виды материальной ответственности есть

На сегодняшний день существует полная и ограниченная материальная ответственность. Ограниченная ответственность наступает тогда, когда повреждение имущества возникают в результате небрежности. Что касается полной материальной ответственности, то она возникает в случае, если между сотрудником и работодателем имеется договор, заключенный в письменной форме, по которому работник отвечает в полном объеме за имущество, которое было передано ему на хранение; если работник предварительно получил определенное имущество под отчет (по разовой доверенности); если работник при нанесении ущерба находился в нетрезвом состоянии; если в действиях работника усматриваются вопросы, которые преследуются уголовно. Поэтому, если при поступлении на работу у вас возникают некоторые вопросы, на которые работодатель не хочет давать четкие ответы, обратитесь к юристу. Получить услуги адвоката в Харькове по таким вопросам вы легко можете в нашей компании. Высококлассные специалисты быстро, а самое главное грамотно ответят вам на все возникшие вопросы, подскажут, стоит ли подписывать такой договор.

На какие хитрости идет работодатель

Чаще всего, руководители стараются заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Таким образом, страхуясь на случай возникновения всевозможных непредвиденных ситуаций, которые могут нанести ущерб предприятию. Существуют договора о полной мат.ответственности, предполагающие только индивидуальную ответственность, а также договора, по которым предусмотрена коллективная ответственность. В первом случае ответственность несет только сотрудник, а во втором – коллектив (бригада). При подписании вышеупомянутых договоров вы должны обращать внимание на саму форму договора. Заметим, она единая для всех организаций, так как утверждена Кабинетом Министров Украины.

Исходя из всего вышесказанного, прежде чем брать на себя ответственность за хранение или содержание любых материальных средств, стоит посоветоваться с хорошим юристом. Такого специалиста вы можете найти в нашей юридической фирме в Харькове. Наши координаты вы легко найдете на сайте. Пишите, звоните. Мы рады в любое время помочь вам.